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Perche' il Business Modeling funziona
Perché per poter migliorare l'impresa è oggi necessario assumere un punto di vista olistico, che integri le varie visioni parziali e locali e che permetta di coordinare nel giusto equilibrio l'insieme delle variabili da cui dipendono le prestazioni aziendali in modo da rendere più performante il Sistema Impresa. Tramite la creazione di modelli aziendali è possibile migliorare le prestazioni aziendali, intervenendo sui processi aziendali difettosi, potenziando i processi già efficaci e governando le relazioni tra gli obiettivi imposti.
perché non si può intervenire efficacemente su un sistema complesso se non se ne conosce la struttura esatta
La corretta comprensione dei meccanismi aziendali non può essere fatta solo con tabelle, organigrammi e diagrammi di flusso. Una visione limitata e frammentata fornisce dati parziali o addirittura errati, su cui è rischioso basare le decisioni e le previsioni. I Modelli Aziendali esplicitano la struttura organizzativa ed aiutano (anche visivamente) a trovare e gestire un percorso progettuale fatto di processi, di funzioni, di flussi di informazioni e di prodotti, di documenti, di ruoli cliente-fornitore, di attori e tecnologie. I Modelli Aziendali creano così una visione collaborativa del sistema aziendale e superano le rappresentazioni tradizionali delle sequenze di attività tipiche dei "flowchart". L'approccio per sistemi collaboranti è più ricco e più vicino alla percezione diretta di come avvengono le cose in Azienda e permette sia visioni di dettaglio a livello tattico sia sintesi più generali a livello strategico. Un progetto di modellazione produce uno schema dei sistemi aziendali, dei dati e dei processi che è efficace sulle prestazioni e stabile a lungo termine. La partecipazione dei dirigenti fornisce la prospettiva e la credibilita' dell’intervento. |
Car
service companies prided themselves on their
customer service operations, which was rework all
the way. Senior executives did not recognize nor
believe that their concept of operating was causing
the problem. They thought they just needed better
workers. As a result, management and workers
distrusted each other. P.B. Crosby |
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